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重庆百货大楼股份有限www.9159.com公开选聘商社电商www.9159.com副总经理的通知
来自:其他   发布时间:2021-04-20   字体:[大] [中] [小]

 

根据重庆商社电子商务有限www.9159.com经营调整与变革发展需要,拟按照新的职能职责要求公开选聘电商www.9159.com副总经理,不增加职数。有关事宜公告如下:

一、招聘的原则

(一)坚持德才兼备、强化业绩导向的用人原则;

(二)遵循公开、公平、公正以及竞争、择优选拔原则。

二、招聘方式

(一)自愿报名,公开选聘;

(二)带目标、带方案竞聘上岗。

三、选聘岗位及人数

单位/部门

招聘职位

招聘人数

重庆商社电子商务有限www.9159.com

副总经理

1

四、选聘范围

商社www.9159.com所属企业及外部同行业人员。

五、薪酬待遇

按照重庆百货薪酬绩效标准执行。

六、岗位主要职责

(一)参与电商www.9159.com战略规划、业务计划、经营策略的制定,推动电商www.9159.com整体目标达成。

(二)负责市场拓展、电商运营、团购拉新创收、科技产品打造、www.9159.com业务发展支持、科技赋能商业合作等工作。

(三)负责电商平台的经营业务工作与质量管理工作。负责制定电商平台的采购计划,实现销售,达成利润指标;负责对电商平台的会员管理,提供客服售后支持。

(四)根据科技产品与技术研发的成果,对内对外赋能,促进www.9159.com转型发展。

(五)完成领导交办的其它事项。

七、资格条件

(一)基本条件

1.思想素质高,道德品质好,忠诚企业,遵纪守法,作风正派,坚持底线思维,具有良好的职业操守及职业素养。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经验及协调能力,具有强烈的事业心和应对复杂事务的能力,与时俱进,工作热情,能兼顾原则性和灵活性,执行能力强。

3.具备突出的业绩和工作表现,具备各层级历练逐级成长者优先录用。

4.具有良好的心理素质、抗压能力和能够正常履行职责的身体素质。

(二)任职条件

1. 年龄:至少能干满一届(3年)以上。

2. 文化程度:大学本科及以上文化程度。

3.累计有3年以上商社www.9159.com所属企业或同行业工作经历,熟悉www.9159.com情况,具备拟聘岗位履职能力及相关管理工作经验。

4.特别优秀的,经www.9159.com研究,可以适当放宽任职条件。

(三)岗位条件

1. 熟悉零售运营,具备对零售业务的预算、采购、商品、供应商与营销等方面的综合管理能力。

2.具有敏锐的市场洞察力、较强的市场分析判断能力和准确的客户需求分析能力,能够推动科技赋能与合作,协助打造科技产品。

3. 熟悉零售企业与IT建设等相关经营管理和行业情况,了解并掌握IT科技建设相关特点,具有利用IT科技推动实体零售发展的能力与经验,能够解决在实施落地过程中的相关问题。

4. 具有较强的业务谈判、沟通协调能力,严谨细密的工作作风,良好的职业素质和敬业精神。

5.熟悉了解行业及竞争对手情况,能有效带领下属团队完成经营任务。

(四)有以下情况者,不纳入此次招聘范围

1.受到降级及以上处罚两年内的;

2.当前因涉嫌违规违纪被检举并基本核实的;

3.因违反国家法律法规受处罚,在按规定不得提拔任职期限内的;

4.在现岗位上因经营持续增亏和属于末位交流的单位负责人两年内不纳入招聘范围;

5.存在其他按规定或重庆百货认定为不合适情况的。

八、组织领导及评委组成

重庆百货成立评审委员会。下设办公室,设在重百人力资源部,负责具体组织和实施工作。

九、选聘程序

该项工作按照发布公告、接受报名、资格审查、能力评价、www.9159.com研究、决定聘任等程序进行。

(一)发布公告

在商社www.9159.com、重庆百货、商投www.9159.comOA网及企业网站同步进行选聘公告发布。

(一)   接受报名

符合公开选聘条件的人员可根据自身职业生涯发展需要,按选聘公告要求到重百www.9159.com人力资源部报名(报名表详见附件)。

除须填写报名表之外,还须提供以下材料。

1.身份证原件及复印件;

  2.学历学位证书、职称证书、职业资格证书等原件、复印件;

  3.现任职务证明材料;

  4.近两年工作总结材料;

5.竞职报告。包括过去两年所在岗位工作业绩情况、自我评价、应聘岗位工作分析及未来三年工作规划、目标、措施等内容,并详细阐述达成2021年工作业绩及目标的具体措施。

时间:420-426日。

联系电话:63840325  联系人:唐晓京。

(三)资格审查

评审委员会根据规定的资格条件,对参加应聘人员进行报名资格审查,将通过审查的人员反馈给报名人员,并按相关程序开展选聘。

十、其他

(一)根据实际工作安排上述时间若需调整,以www.9159.com通知为准。

(二)公选工作启动实施后实行回避制度。

(三)www.9159.com认为所有候选人均不符合要求的,该岗位暂缓招聘。

(四)任职后管理:选聘人员任职后,www.9159.com严格按照“带目标、带方案”任职要求及企业相关制度实施过程跟踪检查和年度考核,对主要指标考核不合格的将予以降职或免职。

附件 公开选聘报名表.doc

    

 

重庆百货大楼股份有限www.9159.com

2021420

 

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